擅长领域
心力赋能，诗人，心理咨询师
主讲课程 （1-3 门）
心力赋能 心理咨询 写诗
授课风格
授课摒弃空洞鸡汤，依托26年工程一线实战视角，将系统思维、项目拆解逻辑融合心理赋能技术。 擅长结合真实案例，直面工作、家庭中的高压困境，既有共情接纳的温度，又重落地可执行的方法。讲课条理清晰，不追求宏大理论，善于把复杂心理议题拆成简单易懂的行动步骤；互动性强，注重现场觉察、体验与启发，引导学员看见自身卡点，提升情绪承载力与逆境心力，听完就能用于管理沟通、家庭相处与自我调节。
服务企业客户
授课过程服从企业需求，以企业的培训目标、团队现状为核心导向，按需定制课程内容与交付形式。严格遵守企业现场管理要求，围绕组织想要解决的痛点设计案例、把控节奏，服务企业人才稳定、团队增效的目标，做到按需交付、适配场景，保障培训落地效果。
服务个人学员
面向个人学员，尊重每位学员的生命处境与成长节奏。以接纳共情为基础，倾听学员在事业压力、家庭关系、亲子困境、情绪内耗等方面的真实卡点，因材施教。不只提供理论知识，更陪伴学员看见自身局限，梳理内在冲突，提供可落地的心力提升方案。保护学员隐私，守住专业伦理，支持学员自我觉察、重建内在力量，实现个人情绪稳定、关系改善与心力成长。
讲师简介
东堤美升，心力赋能师、心理咨询师，拥有26年建筑造价与工程项目管理实战经验，持有二级建造师等专业资质。深耕工程行业多年，亲历项目多方博弈、回款压力、团队高压等复杂场景，叠加自身重大疾病康复的生命历程，由此系统研修心理学，跨界打造独有的心力赋能体系。
擅长融合工程系统思维与心理咨询技术，兼顾个体疗愈与组织发展。个人方向聚焦青少年校园创伤修复、休学家庭陪伴、亲子关系重建、高压人群情绪耗竭干预；企业端提供管理者心力提升、项目团队压力管理、组织冲突调解、企业EAP团体赋能。
实战成果
个案层面：长期接待个体与家庭咨询，陪伴众多休学青少年走出内耗，修复亲子沟通，助力来访者重建内在力量；自研《休学家庭7天体验营》等落地成长课程，持续开展线上社群陪伴、线下专题讲座，累计服务数百家庭，依托真实个案口碑稳定转介绍。
企业服务层面：走进工程、实业类企业开展心力赋能讲座与团体工作坊，为中高层管理者提供一对一心力辅导，帮助管理者提升逆境承压、情绪稳定与冲突处理能力；疏导项目团队职业耗竭，打通跨部门沟通壁垒，降低组织内耗，稳定人才状态，将团队心力转化为组织协同生产力，为企业创造人文与业务双重价值。
授课风格：拒绝空泛鸡汤，立足真实困境拆解问题，既有心理疗愈的温度，又有工程人落地解决问题的逻辑，兼顾共情陪伴与可执行行动方案。
学历
本科
从业背景
黄海榕，微信号：东堤美升，心力赋能师、心理咨询师。拥有26年建筑造价、工程全流程项目管理经验，注册二级建造师，长期在工程项目结算、复杂多方协调等高压力场景工作。亲历重大疾病康复，由此深耕心理学系统学习，考取心理咨询师资质，将工程逻辑、系统思维与心理咨询、家庭疗愈相结合，形成差异化心力赋能路径。擅长青少年校园创伤、休学心理干预、亲子关系修复、高压人群压力管理、家庭矛盾调解。
业绩成果
1. 个案咨询：持续接待个体与家庭个案，重点帮扶休学青少年、承压家庭，多数来访者缓解焦虑内耗，重建家庭沟通，部分青少年逐步恢复学习与社交功能；
2. 课程与社群：独立研发心力成长系列课程，落地《休学家庭7天体验营》陪伴项目，开展线上线下心理沙龙、心力专题讲座，累计服务数百家庭；
3. 内容IP运营：打造“美升 心力赋能师”自媒体账号，持续输出心力成长、亲子疗愈内容，沉淀稳定粉丝群体，依靠真实个案口碑获得持续转介绍；
4. 特色优势：区别于传统心理咨询，依托工程人的落地思维，不只做情绪疏导，帮助来访者拆解现实困境，提升内在心力，兼顾心理疗愈与现实问题解决。
证书
心理咨询师，家庭教育指导师
创造价值
依托26年工程建设项目管理实战经验与心理咨询专业功底，为企业提供心力赋能、团队压力管理、组织情绪建设、管理者心力提升、团队冲突调解等服务。
擅长读懂项目型组织高压痛点：工期紧、多方协调复杂、长期加班耗竭、中层管理者情绪内耗、团队沟通壁垒、项目矛盾引发的人际对抗。将工程系统思维与心理疗愈技术结合，从个体心力到团队氛围逐层切入，降低组织内耗。
服务价值成果：
- 面向企业中高层管理者开展心力赋能讲座、团体工作坊，帮助管理者提升情绪承载力，优化冲突处理能力，减少管理内耗；
- 针对项目团队开展压力疏导与团队凝聚力建设，帮助成员识别职业耗竭信号，重建稳定心理状态，降低高压带来的情绪冲突；
- 提供企业员工心理支持（EAP）团体陪伴，协助化解职场人际矛盾，改善跨部门沟通，营造稳定可持续的组织心理环境；
- 为企业管理者提供一对一心力辅导，提升逆境承压能力，在项目纠纷、回款难题、多方博弈等高压场景下保持稳定决策状态，助力团队平稳推进业务目标。
特色：不做空洞心灵鸡汤，贴合工程、实业类企业真实业务场景，兼顾心理支持与业务现实，把心力建设转化为团队稳定、高效协作的组织价值。
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